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Sistemi di geolocalizzazione

Privacy e Statuto dei Lavoratori costituiscono le due normative di primario riferimento nell’adozione di sistemi di rilevazione geografica. La tecnologia consente in modo sempre più articolato di controllare per le più svariate finalità i mezzi di movimentazione e trasporto, ed i dati che ne derivano possono costituire un patrimonio di valutazione per l’azienda atto a condizionare la gestione di processi, l’adozione di risorse e l’investimento di capitali.

Gli aspetti relativi ai dati che possono essere acquisiti ed alle loro tempistiche di conservazione, nonché di quelli normativi, dunque, se appaiono collaterali sono comunque imprescindibili. Questo considerato non solo l’impatto sanzionatorio gravante sul datore di lavoro in caso di mancato rispetto, ma tenendo presente gli effetti negativi che possono generarsi sulla reputazione aziendale interna ed esterna.

 

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